Elementos para elaborar perfiles de competencias laborales en el contexto normativo y empresarial actual.
Palabras clave:
COMPETENCIAS LABORALES, PERFILES DE COMPETENCIAS, GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y CALIDADResumen
Las competencias laborales fueron ampliamente tratadas en Cuba desde 2007 por las Normas Cubanas (NC) NC 3000. Por su relevancia para proyectar planes empresariales, aprovechar el potencial de los trabajadores elevando productividad, así como planificación del presupuesto, fue necesario mejorar los perfiles de y las evaluaciones del desempeño, identificando brechas que permitan mejorar las proyecciones. Es por el reconocimiento internacional del tema que en 2019 la International Organization for Standardization (ISO) da a conocer la que en 2021 se reconoce en Cuba como NC ISO 10015:2021 Gestión de la Calidad Directrices para la gestión de la competencia y el desarrollo de las personas que nos llevó a proyectar perfiles de competencia según los requisitos establecidos en dicha NC. Este trabajo tuvo como objetivo definir los elementos para elaborar un perfil de competencias adecuado a los requerimientos de NC ISO 10015:2021; para ello se realizó un análisis de los acápites de la NC en cuestión y se identificaron los elementos obligatorios para las organizaciones que gestionen se capital humano por competencias; identificando también términos actuales de gestión de capital humano. Se utilizó el método histórico-lógico y analítico-sintético.
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